Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động

a) Đối với người nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động, bao gồm:

- Đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài của người sử dụng lao động theo mẫu quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Trong đó phải nêu rõ lý do chưa đào tạo được người Việt Nam để thay thế, họ tên những người Việt Nam đã và đang được đào tạo, kinh phí đào tạo, thời gian đào tạo, địa điểm đào tạo để thay thế người lao động nước ngoài;

- Bản sao hợp đồng lao động (có xác nhận của người sử dụng lao động);

- Giấy phép lao động đã được cấp.

b) Đối với người nước ngoài làm việc theo hình thức quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 1 của Nghị định này, bao gồm: thủ tục làm giấy phép lao động mới

- Đề nghị gia hạn giấy phép lao động của đối tác phía Việt Nam theo mẫu quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;

Làm hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động?

- Bản sao hợp đồng ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài;

- Giấy phép lao động đã được cấp.

Tại sao chọn dịch vụ gia hạn Giấy phép lao động của Phú Ngọc Việt?

Là những người từng trãi nhiều năm trong nghề, chúng tôi khẳng định và tự hào rằng chúng tôi rất am hiểu về thủ tục gia hạn giấy phép lao động. Một khi chúng tôi xem hồ sơ thấy làm được, thì chắc chắn chúng ta sẽ được cấp giấy phép sau này. Lý do chọn dịch vụ gia hạn giấy phép lao động của Phú Ngọc Việt:

- Sự am hiểu về pháp luật giấy phép lao độngHo so de nghi gia han giay phep lao dong, hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động

- Đội ngũ nhân viên nhiệt tình, dễ mến, có cống hiến với nghề.

- Chi phí hợp lý

- Quy tắc kim chỉ nam “làm được việc mới nhận tiền”.

- Tinh thần trách nhiệm cao, có tâm với nghề: Chúng tôi nói được là làm được, cho dù khó khăn đến đâu, chúng tôi cũng cố giải quyết một khi đã nhận hồ sơ.

Chúng tôi còn cung cấp dịch vụ thẻ tạm trú cho người nước ngoài nhanh có bảo đảm.

Các trường hợp được gia hạn giấy phép lao động

a) Người sử dụng lao động đã có kế hoạch và đang đào tạo người lao động Việt Nam để thay thế cho công việc mà người nước ngoài đang đảm nhận, nhưng người lao động Việt Nam chưa thay thế được và người nước ngoài đó không bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 84 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

b) Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc theo quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 1 của Nghị định này mà các công việc đòi hỏi quá 36 (ba mươi sáu) tháng.

Tại sao chọn dịch vụ gia hạn Giấy phép lao động của Phú Ngọc Việt?

Là những người từng trãi nhiều năm trong nghề, chúng tôi khẳng định và tự hào rằng chúng tôi rất am hiểu về thủ tục gia hạn Giấy phép lao động. Một khi chúng tôi xem hồ sơ thấy làm được, thì chắc chắn chúng ta sẽ được cấp giấy phép sau này. Lý do chọn dịch vụ gia hạn giấy phép lao động của Phú Ngọc Việt:

- Sự am hiểu về pháp luật giấy phép lao độngCac truong hop gia han giay phep lao dong, truong hop gia han giay phep lao dong

- Đội ngũ nhân viên nhiệt tình, dễ mến, có cống hiến với nghề.

- Chi phí hợp lý

- Quy tắc kim chỉ nam “làm được việc mới nhận tiền”.

- Tinh thần trách nhiệm cao, có tâm với nghề: Chúng tôi nói được là làm được, cho dù khó khăn đến đâu, chúng tôi cũng cố giải quyết một khi đã nhận hồ sơ.

Chúng tôi còn cung cấp dịch vụ thẻ tạm trú cho người nước ngoài nhanh có bảo đảm.